حياة

10 أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها على الباحث

10 أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها على الباحث


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

تنتهي معظم المقابلات بالعمر القديم ، "لذا ، هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" إذا كان لديك إغراء بالقول ، "كلا ، أعتقد أنك قد غطيت كل شيء ، شكرا على وقتك ،" توقف عند هذا الحد. لا تفعل هذا يسأل ليس للحصول على التعاقد! إنه بمثابة قول: "حسنًا ، لم يقلقني أي شيء قلته في هذه المقابلة حقًا بأدنى حد ، لذلك أعتقد أنني سأنتقل إلى الشركة التالية ، انظر يا". خلاصة القول: يجب أن تكون دائمًا لديك دائمًا أسئلة لطرحها .

ولكن ، ما هي أنواع الأسئلة التي يجب أن تطرحها؟ عند إجراء مقابلة مع أحد المرشحين للعمل في مكتب محاماة ، سواء من خلال OCI أو بعد التخرج ، من المهم أن يكون التوظيف الجديد المحتمل مهنيًا ، ولكن أيضًا متحمسون لاحتمال هذه الوظيفة المحددة. لذلك ، كيف تظهر هذا النوع من الحماس والاهتمام؟ كيف يمكنك الإشارة إلى القائم بإجراء المقابلة الخاص بك والذي تم تكثيفه بشأن هذه الوظيفة وأنه إذا كان لديهم الخيار بين اثنين من المرشحين ، فيجب عليهم تقديمه لك؟ حسنًا ، أنت تطرح أسئلة مدروسة ومدروسة جيدًا ، وتستمع جيدًا إلى إجاباتهم ، وتطرح أسئلة متابعة إذا لزم الأمر. اجعل أسئلتك شخصية وإيجابية واطلب المشورة.

إذا لم يكن لأي شيء آخر ، يمكن أن تكون الردود الصريحة التي أجراها القائم بإجراء المقابلة على أسئلتك مفصولة في وقت لاحق عندما تقرر أي عرض تقبله. لهذا السبب ، من المهم طرح أسئلة بطريقة ستحصل على الحد الأقصى من المعلومات "الحقيقية". ما أعنيه بذلك هو ، إذا سألت ، "هل أنت سعيد بالعمل في هذه الشركة؟" في الحقيقة ، ليس لدى القائم بإجراء المقابلة الكثير من الخيارات سوى أن يقول "نعم" (إنهم لا يريدون العودة إلى رئيسهم. أنهم غير سعداء!) وبعد ذلك سوف يخبرونك قليلاً عن سبب اهتمام العمل ، والناس لطيفون ، والفرص جديرة بالاهتمام. بمعنى آخر ، من المحتمل أن تحصل على إجابة عامة موحدة تمامًا.

ومع ذلك ، إذا سألت بدلاً من ذلك ، "ما هو أكثر إنجازاتك إرضاءً خلال عامك الأول في الشركة؟" فإن الإجابة التي ستحصل عليها ستكون أكثر تخصيصًا ، وستقدم لك مثالًا ملموسًا على ما يقدره هذا الشخص ، وما هي قيم الشركة في نفوسهم ، وما تبدو هذه "الفرص" المزعومة في الواقع. مكافأة خاصة - إجابة شخصية ستمنحك أيضًا موطئ قدم لشكركم على الملاحظة التي سترسلونها لاحقًا.

10 أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها على الباحث

فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي عادة ما يطرحها المرشحون بعد المقابلات ، متبوعةً بالكيفية التي يمكنك بها حثهم للحصول على إجابات مفيدة أكثر:

1. الفكر الأصلي:ما رأيك هي أهم الصفات في الزميلة؟

اسأل بدلا من ذلك:ما هي السمة التي كنت تمتلكها كشريك جديد تعتقد أنه حقًا قد نجح في هذه الشركة؟ لماذا ا؟ ما هي الصفات التي تجعل النجم في هذه الشركة؟

2. الفكر الأصلي:كيف يتم تقييم الأداء الوظيفي؟

اسأل بدلا من ذلك:عدد المرات التي يحصل فيها الزميلون على فرصة لمراجعة عملهم مع المشرفين عليهم. هل هناك أي شيء توصون به لتوظيف جديد للتأكد من حصولهم على تعقيبات منتظمة من محاميهم المعينين؟

3. الفكر الأصلي:ما الذي تفضله في العمل مع هذه الشركة؟ لماذا اخترت ذلك؟

اسأل بدلا من ذلك:هل يمكنك التفكير في لحظة واحدة من بداية حياتك المهنية مع الشركة التي جعلتك تفكر ، "حسنًا ، لقد قمت بعمل جيد حقًا." ما هو المشروع الذي كنت تعمل فيه؟ لماذا كنت ترغب في ذلك؟ ما الذي كنت قد فعلت جيدا؟

4. الفكر الأصلي:هل أنت على اتصال وثيق مع العملاء؟ منذ متى وأنت تعمل في الشركة قبل أن تكون؟

اسأل بدلا من ذلك:هل قابلت عملاء شخصيًا من قبل ، أو هل تتحدث معهم غالبًا عبر الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني؟ هل يتم تشجيع المنتسبين الجدد على التفاعل مع العملاء ، أم لا ، كم من الوقت يستغرق ذلك قبل أن يتمكنوا من بدء الاتصال بالعملاء؟

5. الفكر الأصلي: هل تدربت دائمًا على تخصصك الحالي؟ إذا لم يكن كذلك ، لماذا غيرت؟

اسأل بدلا من ذلك:ما الذي يعجبك في مجال الممارسة الحالي؟ هل هناك أي شيء عن العمل في هذا المجال كنت ترغب في أن يكون مختلفا؟

6. الفكر الأصلي:ما الذي فاجأك في هذا العمل؟

اسأل بدلا من ذلك:عندما بدأت الشركة لأول مرة ، ما هو الشيء الذي تتذكره والذي جعلك تعيد تقييم أفكارك أو أسلوب العمل أو العقلية. هل كان هناك أي شيء استخدمته أو تظن أنك لم تعد تفعله؟ ما الذي تغير؟

7. الفكر الأصلي: إذا كنت تستطيع تغيير أي شيء عن عملك ، ماذا سيكون؟

اسأل بدلا من ذلك:كل وظيفة لها إيجابيات وسلبيات. هل هناك شيء في روتين عملك اليومي لم تتمنى؟ أي شيء كنت سوف تتغير إذا كنت تستطيع؟

8. الفكر الأصلي:ماذا تتمنى لو سألته عند مقابلتك؟

اسأل بدلا من ذلك:ما هو برأيك أفضل سؤال طرحته عند إجراء مقابلة مع الشركة؟ أو ، بدلاً من ذلك ، هل كان هناك أي شيء لم تطلب أن تتمناه؟

9. الفكر الأصلي:أين ترى الشركة في خمس سنوات؟

اسأل بدلا من ذلك:ما هي أهداف عملك للعام القادم؟ ما هو الشيء الذي لم تتح لك الفرصة للقيام به بعد والذي تريد حقًا تجربته قبل نهاية هذا العام؟

10. الفكر الأصلي: هل سيتم إعلامي بقرار في كلا الاتجاهين؟

اسأل بدلا من ذلك:متى يمكن أن أتوقع أن أسمع عن قرار؟


شاهد الفيديو: أسئلة خادعة في المقابلات الشخصية. كيف تجيب عليها (ديسمبر 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos